۱۲ شخصیت مختلف در محیط کار و روش درست تعامل با آنها

یکی از مؤلفه های مهمی که بودن در محیطی را لذت بخش یا عذاب آور می کند، افرادی هستند که در آن محیط با آنها سروکار داریم. هریک از همکاران در محیط کار شخصیت ویژه و خاص خودشان را دارند؛ بنابراین نمی توان با همهٔ آنها به یک شکل رفتار کرد. توجه به این نکته اهمیت زیادی در پیشرفت شغلی ما دارد و به خاطر شغل و حرفه مان، شرکتی که در آن کار می کنیم و خودمان بهتر است که تا جای ممکن با بیشتر همکاران مان کنار بیاییم و روش درست تعامل با آنها را بدانیم. در ادامه ۱۲ مورد از انواع مختلف همکاران، چگونگی شناخت و تشخیص آنها و راه کنار آمدن با آنها را شرح داده ایم.

۱. برنده

این همکار فردی است که رئیس هر زمان که باید کاری انجام شود، به او مراجعه می کند. اساسا در توصیف برنده می توان گفت که او کارمندی ایدئال است. برنده فردی است که همیشه در لحظات حساس و مهم یا پروژه های بزرگ به او تکیه می کنند. نیازی به گفتن نیست که این فرد فهرست بلندی از دستاوردها دارد، در هر شرایطی آرامش و تمرکز خود را حفظ می کند و توانایی مسئولیت پذیری دارد. برنده از دارایی های مهم و باارزش شرکت به شمار می رود.

چگونه با این نوع همکار تعامل کنیم؟

همیشه این نوع همکاران را حمایت و تشویق کنید، قدردان آنها باشید و از خودتان بپرسید: <<چه چیزهایی می توانم از این فرد بیاموزم تا حتی از او نیز بهتر شوم؟>>

۲. قهرمان خاموش

قهرمان خاموش کسی است که کار خود را بدون تقدیر و قدردانی ای که سزاوار آن است، انجام می دهد. این نوع همکار فرد مهمی در گروه شماست. او ترجیح می دهد جلب توجه نکند. قهرمان خاموش هر روز تمام تلاش خود را می کند و بهترین کارش را ارائه می دهد. این فرد شباهت زیادی به <<برنده>> دارد ولی معمولا دست کم گرفته می شود و توجه چندانی به او نمی کنند؛ اما وجود او برای شرکت بسیار ضروری است.

چگونه با این نوع همکار تعامل کنیم؟

کاری کنید که قهرمان خاموش حس کند که به دستاوردهایش توجه می شود. البته نباید درمورد این مسئله هیاهوی زیادی به راه بیندازید؛ زیرا او علاقه ای به جلب توجه کردن ندارد. سعی کنید او را از کنج خلوتش بیرون بیاورید: او را به موقعیت هایی وارد کنید که در آنها باید رهبری گروه را بر عهده بگیرد و مسئولیت های بیشتری را بپذیرد.

۳. مربی

مربی عاشق این است که چیزهایی فراتر از جنبه های صرفا فنی شغل را به شما بیاموزد. او با اشتیاق، دانش خود را در اختیارتان قرار می دهد و کمک می کند که چشم انداز گسترده تری از شیوهٔ کار کردن در شرکت به دست آورید. از کمک های مربی برای پیشرفت در حرفه تان نترسید؛ زیرا این همکار فقط بهترین ها را برای شما می خواهد.

چگونه با این نوع همکار تعامل کنیم؟

شاگرد خوبی باشید و به تمام نصیحت های او گوش بدهید؛ زیرا مسیر شغلی و زندگی حرفه ای شما بدون داشتن مربی، کامل نخواهد شد. فرقی نمی کند که در حال حاضر در چه پست و موقعیتی هستید؛ چون در هر صورت، داشتن مربی خوب بسیار ارزشمند است. به بینش و شناخت او درباره شغل و حرفهٔ خود توجه داشته باشید؛ زیرا این فرد می تواند مهارت ها و دانش کاربردی بیشتری در اختیارتان قرار دهد.

۴. پیش کسوت

پیش کسوت کسی است که مدت زیادی عضو سازمان شما بوده است؛ بی شک، سایر همکاران و خود او هرازگاهی به این مسئله اشاره می کنند.

چگونه با این نوع همکار تعامل کنیم؟

آیا می خواهید درباره تاریخچه شرکت یا سال های ابتدایی شروع کار آن چیزی بدانید؟ پیش کسوت کسی است که می توانید سؤال های خود را از او بپرسید. حتما این همکار را در گفت وگوها و تصمیم گیری روزانه شرکت دهید تا احساس نکند که نادیده گرفته شده است.

۵. دوست

دوست کسی است که در محل کار و بیرون آن همراه شماست. این نوع همکار می تواند نقش های زیادی داشته باشد: او کسی است که به نظرات و ایده های شما گوش می دهد، همواره می توانید به او اعتماد کنید و در شرایط دشوار همراه شماست. گاهی این همکار صمیمی ترین و نزدیک ترین دوست شماست.

چگونه با این نوع همکار تعامل کنیم؟

قدر روابط دوستانه ای را که در محل کار برقرار می کنید، بدانید! این همکار کسی است که همیشه می توانید به او تکیه کنید. اگر تازه کار هستید و به دنبال دوستی در محل کار می گردید، گشاده رو و مهربان باشید و سعی کنید با دیگران روابط خوبی برقرار کنید.

۶. شوخ طبع

همکار شوخ طبع، در محل کار، فضای غیررسمی و سرزنده ای را ایجاد می کند. او زندگی را زیبا می بیند و در جلوگیری از ایجاد موقعیت های تنش زا استاد است.

چگونه با این نوع همکار تعامل کنیم؟

از هم صحبتی و شوخی های همکار شوخ طبع لذت ببرید، البته تا زمانی که این شوخی ها موجب رنجش کسی نشده اند. مراقب باشید که این شوخی ها و سرگرمی ها در انجام کارهای جدی و مهم شما اختلالی ایجاد نکنند؛ چون هر چیزی باید در جای خودش باشد و نباید شوخی و سرگرمی را با کارهای مهم خود قاتی کنید.

۷. سخن چین

سؤال هایی مانند <<شنیدی تو جلسه برای فلانی چه اتفاقی افتاد؟>>، <<درسته که می خوان کارمندان رو اخراج کنن؟>>، <<آیا واقعا اونها با هم رابطه دارن؟>> همگی پرسش هایی هستند که سخن چین از جواب دادن به آنها خوشحال می شود. بعضی از همکاران سخن چین عاشق اختراع کردن داستان های تکان دهنده هستند و بعضی هم وقت خود را صرف گفتن داستان هایی جذاب درباره دیگران می کنند.

چگونه با این نوع همکار تعامل کنیم؟

همیشه مراقب همکار سخن چین باشید. خیلی وقت ها او را در گوشه ای یا سر میز دیگران، در حال کشف آخرین شایعات و خبرها پیدا می کنید. اگر این داستان ها به گوش تان رسید، عاقلانه رفتار کنید و این شایعه ها را پیش خود نگه دارید و به دیگران نگویید. به هر چیزی که این فرد به شما می گوید با شک وتردید نگاه کنید. وقتی که این فرد اطراف شماست، مراقب حرف های تان باشید. اگر شما شخصیت اصلی داستان بعضی از این خبرچینی ها و شایعات هستید، به سراغ منبع اصلی شایعه بروید و با او برخورد کنید.

۸. چاپلوس

افراد چاپلوس روش ساده ای بلدند: آنها برای بهره برداری کردن از افراد بالاتر از خود تقریبا هر کاری می کنند، کارهایی مانند گفتن حرف های خوشایند و تعریف وتمجید کردن. این کار موجب می شود که این افراد برای پیش بردن منافع خود، از همکاران سوءاستفاده کنند؛ البته این عجیب نیست و بخشی از شخصیت آنهاست.

چگونه با این نوع همکار تعامل کنیم؟

اینکه نقشه های فرد چاپلوس به جایی می رسد یا خیر، به خود او مربوط می شود. بهتر است که فقط او را تنها بگذارید و از او دوری کنید. البته این رفتار او می تواند به شما انگیزه بدهد و موجب شود که دستاوردهای تان را به دیگران نشان دهید و ارزش افزوده ای را که برای شرکت ایجاد کرده اید، به رئیس خود یادآوری کنید.

۹. غرغرو

تجربه نشان داده است که معمولا تعامل با فردی که همیشه غر می زند و شکایت می کند، مفید نیست. غر زدن و شکایت کردن او می تواند نتیجهٔ ناامیدی و سرخوردگی، خستگی، استرس یا ناراضی بودن از محل کار باشد.

چگونه با این نوع همکار تعامل کنیم؟

اجازه ندهید که احساسات منفی یا افکار منفی این نوع همکاران روی شما تأثیر بگذارد. به جای اینکه تحت تأثیر حرف های منفی این فرد قرار بگیرید، سعی کنید موضوع گفت وگو را تغییر دهید و درباره موضوع مثبت و بهتری مانند راه حل غلبه بر ناامیدی و سرخوردگی های او صحبت کنید.

۱۰. ت باز

از فرد ت باز هیچ چیز بعید نیست. گاهی بعضی از همکارها از پشت به شما خنجر می زنند؛ مثلا فردی که گمان می کردید دوست شماست، ایدهٔ شما را به نام خودش ارائه می کند. آیا تابه حال چنین مشکلی برای تان پیش آمده است؟

چگونه با این نوع همکار تعامل کنیم؟

در رویارویی با افراد ت باز همیشه باید هوشیار و مراقب باشید. هرگز با او مانند افراد عادی رفتار نکنید و این هوشیاری و احتیاط خود را کنار نگذارید؛ حتی اگر همه چیز خوب به نظر برسد و ظاهرا دلیلی برای احتیاط و هوشیاری شما وجود نداشته باشد. به هر چیزی که فرد ت باز می گوید، با شک وتردید نگاه کنید و به راحتی حرف های او را نپذیرید.

۱۱. کم کار

افراد کم کار و از زیرکاردررو درست مانند سراب می مانند: در ظاهر، مشغول کار به نظر می رسند؛ درحالی که در واقع مسئولیت های خود را به گردن دیگران می اندازند و از منافع و مزایای انجام آنها بهره مند می شوند.

چگونه با این نوع همکار تعامل کنیم؟

اگر کارهای این همکار روی شما یا گروه شما تأثیری نمی گذارد، بهتر است که او را نادیده بگیرید؛ ولی اگر روی کار شما تأثیر می گذارد، حتما به این رفتار او اشاره کنید و به او تذکر بدهید. اگر فرد کم کار تحت نظارت و مدیریت شما کار می کند، با تعیین کردن اهداف و مهلت های مشخصی برای او، بیشتر از دیگران مراقب کار کردنش باشید.

۱۲. تازه کار

همکار تازه کار معمولا فردی است که به تازگی تحصیلات خود را به پایان رسانده و مشغول کار شده یا تازه در شرکت شما استخدام شده است.

چگونه با این نوع همکار تعامل کنیم؟

آیا روزهای اولی را که تازه مشغول کار شده بودید و مهارت کافی نداشتید، به یاد می آورید؟ وقت آن رسیده که قدم جلو بگذارید و مربی او شوید. اگر لازم است، همکار تازه کار و مبتدی تان را زیر پروبال خود بگیرید و هر روز چیزهای تازه ای به او بیاموزید. این همکار تازه کار به خاطر آموزش و کمک هایی که به او کرده اید، سپاسگزارتان خواهد بود.

۱۲ شخصیت مختلف در محیط کار و روش درست تعامل با آنها

نظریه هدف گذاری لاک؛ ۵ اصل برای تعیین اهداف معنی‌دار و چالش‌برانگیز

پاورپوینت های مدیریتی

مقاله ای کامل درباره آبکاری فلزات

چند پاورپوینت ایمنی